Premiação GPTW – 2023
Certificação GPTW – 2022
Premiação GPTW – 2022
Premiação Selo Dona Salô – 2019
A Credi-shop foi uma das empresas vencedoras do Selo Dona Saló – Empresa Promotora da Igualdade de Gênero. O selo é uma iniciativa da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Turismo (Semdec) em parceria com Secretaria Municipal de Políticas Públicas para as Mulheres (SMPM) e tem como objetivo incentivar, valorizar e dar visibilidade às práticas de enfrentamento ao preconceito e discriminação contra as mulheres, desenvolvidas pelas empresas instaladas na cidade de Teresina.
O processo que concedeu o selo a Credi-shop contou com algumas etapas como inscrição, apresentação dos projetos, programas e ações, portfólio de apresentação da atuação da empresa, além de visitas institucionais. As empresas inscritas apresentaram contribuições para o alcance da Igualdade de Gênero e da Responsabilidade Social, conforme alguns critérios como empregabilidade e liderança de mulheres, igualdade salarial, saúde e qualidade de vida, educação e prevenção a violência.
A comissão de avaliadores dos projetos e ações foi composta por dois profissionais do Conselho Regional de Administração do Piauí; dois profissionais da Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Piauí; dois representantes do Conselho Municipal dos Direitos da Mulher; um representante do Poder Executivo Municipal, pertencente aos quadros da Fundação Wall Ferraz.
Essa premiação representa mais um reconhecimento a Credi-shop, que já foi premiada pela quarta vez consecutiva, como sendo uma das melhores empresas para trabalhar no Piauí.
Relatório de transparência
Em cumprimento à Lei 14.611, de 3 de julho de 2023, a Credi-Shop publica o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens. Esse relatório apresenta informações consolidadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e foi elaborado levando em conta informações do e-Social com data base em 31 de dezembro de 2022, considerando empresas com mais de 100 colaboradores.
A metodologia empregada para obter esses dados envolve a análise dos salários dos funcionários com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), estabelecida pela portaria ministerial Nº 397 de 2002, que categoriza as atividades profissionais no Brasil. Como a metodologia se fundamenta nos Grandes Grupos da CBO, a comparação de salários é realizada entre pessoas que têm cargos e níveis de senioridade distintos dentro de uma mesma empresa.
Os dados estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD 13 709/2018.
Sobre as eventuais diferenças salariais entre homens e mulheres, a Credi-Shop não faz distinção entre salários dentro do mesmo cargo e função, nos exatos termos previstos nos Art. 5º e 461º, da CLT, e consideramos os valores praticados conforme o mercado de trabalho e convenções coletivas. A política de Remuneração e Promoção na empresa segue a legislação trabalhista brasileira, considerando produtividade, perfeição técnica e tempo de serviço.
Em relação a composição do total de empregados por sexo, etnia e raça, recomendamos aguardar o lançamento dos dados referente a autodeclaração no eSocial, conforme previsto na Lei 14.553/2023 que alterou o Estatuto da Igualdade Racial, passando a ser obrigatório informar raça no eSocial a partir de abril de 2024 conforme trecho destacado abaixo:
Art. 39 – § 8º Os registros administrativos direcionados a órgãos e entidades da Administração Pública, a empregadores privados e a trabalhadores que lhes sejam subordinados conterão campos destinados a identificar o segmento étnico e racial a que pertence o trabalhador retratado no respectivo documento, com utilização do critério da autoclassificação em grupos previamente delimitados.
Dessa forma, recomendamos considerar os termos das autodeclarações que serão enviados ao eSocial.
